5S活動でより仕事しやすい環境へ

信越ハーネスでは品質の向上や効率化につなげる「5S活動」に、全社をあげて積極的に取り組んでいます。
「5S」とは「整理・整頓・清掃・清潔・躾」の5項目の頭文字「S」。この取り組みは、日々の仕事のしやすさや、気持ちのいい職場環境づくりにも活かされています。
自分たちが仕事しやすい環境を自分たちで創り出していくこの活動は、社内外のいろいろな場面で成果をあげています。

日々の改善に報奨金！

業務や職場環境を改善していくアイディアの提案や実践に、信越ハーネスは報奨金で応えます。1件あたり定額の報奨金にくわえ、年1回「社長賞」に選ばれると金一封が。職場や会社をよりよくする前向きな改善提案をどんどんしたくなる、うれしい制度ですね。

長く働きたい人の意欲に応えます

創業者が女性だったこともあり、信越ハーネスでは多くの女性従業員が生き生き働いています。子育てや介護などでいったん職場を離れた人の復帰をサポートする「お帰り採用」など、制度面も充実。身につけた技術を活かして長く働きたいという意欲に応えます。
また、男女を問わずキャリアアップを積極支援。上席社員、管理職を目指す人の活躍にも期待しています。

※長野県「社員の子育て応援宣言」にも登録しております。

自分で確認できる人事評価制度

個々の目標や仕事の成果を上長とクラウドで共有でき、公平な視点で評価を受けることができる人事評価制度を導入しています。がんばりや努力をきちんと評価してもらえるので、仕事への意欲がアップ！

技術取得をしっかりサポート

技術と経験がものをいうハーネスの加工。信頼される技術スタッフとして活躍できるよう、スキル取得をていねいにサポートします。社内の技術認定にパスすれば一人前の技術者として現場を任せてもらえます！

福利厚生

• 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
• 健康診断、配偶者健康診断
• 永年勤続表彰
• お帰り採用制度
• 改善報奨金・社長賞（年1回）
• 社員旅行
• 職場ごとのイベント支援